Foto y créditos: Programa de Becas de Conservación Doris Duke de UC Santa Cruz

• Encuentre organizaciones con experiencias vividas impulsando el trabajo de equidad racial en el condado de Santa Cruz. • Apoye a los organizadores locales de color que abogan por un cambio sistémico en el condado de Santa Cruz. • Obtenga consejos de la Fundación Comunitaria sobre cómo donar localmente para la equidad racial (https://www.cfscc.org/articles/tips-on-giving-locally-for-racial-equity).

• Compre y contrate a personas de color locales: • Jornaleros(http://dayworkercentersc.org/) • Jóvenes y adultos superando obstáculos(https://cabinc.org/2017/04/01/alcance/) • Haga que su proceso de contratación sea más equitativo(https://theavarnagroup.com/wp-content/uploads/2015/11/Recruitment-Hiring-updated-Nov-15-2021.docx.pdf) • Cree estructuras en el lugar de trabajo que respalden el liderazgo y el crecimiento de la compensación de las personas de color dentro de su organización (https://www.npr.org/2020/09/03/909274979/workplace-diversity-goes-far-past-hiring-how-leaders-can-support-employees-of-co).(https://www.npr.org/2020/09/03/909274979/workplace-diversity-goes-far-past-hiring-how-leaders-can-support-employees-of-co) • Apoyar el acceso a oportunidades de educación superior para los jóvenes de color.

• Attend local community events that are led by and share stories by people of color. • Listen to, learn from, read, and share the stories of local People of Color. • Celebrate and support local artists and musicians of color. • Share a land acknowledgement. (https://nativegov.org/news/a-guide-to-indigenous-land-acknowledgment/)

• Continuously educate yourself in how you, as an individual, can be anti-racist.(https://www.santacruzmah.org/blog/black-lives-matter)(https://www.santacruzmah.org/blog/black-lives-matter) • Understand the race and ethnicity demographics (https://www.census.gov/quickfacts/santacruzcountycalifornia)in Santa Cruz County. Use it as a measure to evaluate equitable representation in your organizations’(https://www.ofbyforall.org/assess-now) leadership, staff, board, vendors, and participants. • Learn about local racial disparity data,(https://www.racecounts.org/county/santa-cruz/) the root causes,(https://www.racialequitytools.org/resources/fundamentals/history-of-racism-and-movements) and identify ways you or your organization can contribute to decreasing the local disparities. • Support, learn from, and vote for trusted leaders of color in local government and positions of power. • Commit resources to equity, ongoing racial equity training, and including personnel dedicated to diversity, equity and inclusion in your workplace (https://equityinthecenter.org/so-you-want-to-hire-an-equity-consultant/)and organizations you’re involved with.

• Hacer que la información sobre los servicios esenciales sea fácil de entender y accesible en diferentes idiomas: español, lenguas nativas (mixteco, zapoteco, chatino, mixe, náhuatl, triqui), tagalo, cantonés y jemer, y también en formatos no digitales. • Apoye la defensa local y las políticas antirracistas que aumenten la vivienda asequible y equitativa, el acceso a los alimentos, la atención médica, la reforma migratoria y los derechos de los trabajadores.